Avvocato per il diritto del lavoro a Zurigo
Non è sicuro dei suoi diritti e doveri? Faccia controllare il suo contratto di lavoro.
Diritto del lavoro – chiarezza e protezione nel rapporto di lavoro
Il diritto del lavoro disciplina i diritti e i doveri dei dipendenti e dei datori di lavoro, dalla stipula dei contratti al pagamento continuo dei salari, all “orario di lavoro, alle ferie, alla malattia e al licenziamento, fino alle controversie in tribunale. Nella vita di tutti i giorni, in relazione ad un contratto di lavoro possono sorgere rapidamente delle incertezze legali che richiedono l” intervento di un avvocato. Quando è possibile interrompere un rapporto di lavoro senza preavviso? La retribuzione deve continuare ad essere corrisposta in caso di malattia o infortunio? Cosa fare in caso di mobbing, molestie sessuali, licenziamento ingiusto o salario non pagato?
In particolare, nel diritto del lavoro è fondamentale essere consapevoli delle scadenze e agire per tempo. Spühler Rechtsanwälte AG offre consulenza a dipendenti e datori di lavoro su tutte le questioni di diritto del lavoro. Forniamo assistenza nella stesura dei contratti, nella risoluzione dei conflitti e nella rappresentanza davanti alle autorità arbitrali e ai tribunali.
FAQ – Domande frequenti sul diritto del lavoro e sui contratti di lavoro
No, la legge non richiede una forma scritta. Un contratto di lavoro verbale o implicito è valido. Tuttavia, i contratti di lavoro scritti sono comuni e consigliati per motivi di prova.
Sì, in caso di malattia, si applica l’obbligo legale di continuare il pagamento dello stipendio (a seconda degli anni di servizio) o l’assicurazione di indennità giornaliera di malattia. In caso di infortunio, di solito subentra l’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni (LAINF).
Almeno quattro settimane all “anno, cinque settimane per i giovani di età inferiore ai 20 anni. Le deviazioni verso l” alto sono possibili per contratto o CLA, ma non verso il basso.
Solo per motivi gravi, ad esempio furto, violenza o grave violazione della fiducia. Un singolo caso di comportamento scorretto di solito non è sufficiente.
I licenziamenti sono nulli durante alcuni periodi di blocco (ad esempio, in caso di malattia, infortunio, gravidanza o servizio militare). In questo caso, il rapporto di lavoro continua come se il preavviso di licenziamento non fosse mai stato dato.
Solo per una buona causa. Senza un motivo straordinario per la cancellazione, un contratto a tempo determinato dura fino alla data di scadenza concordata.
Sì, ha diritto a una referenza intermedia o alla fine del suo rapporto di lavoro, in qualsiasi momento. Deve essere favorevole, veritiera e completa. In caso di discrepanze, può richiedere una correzione o intraprendere un’azione legale.
Le persone colpite dovrebbero documentare gli incidenti e rivolgersi a un legale. I datori di lavoro hanno un dovere di diligenza e devono prendere provvedimenti.
Esaminiamo le sue richieste di risarcimento, la assistiamo nei conflitti, la rappresentiamo davanti alle autorità arbitrali e ai tribunali e la sosteniamo nelle trattative di composizione. Contatti subito un avvocato.