Advogado de direito trabalhista em Zurique
Não tem certeza sobre seus direitos e obrigações? Verifique seu contrato de trabalho.
Direito trabalhista – clareza e proteção na relação de emprego
A legislação trabalhista rege os direitos e as obrigações de empregados e empregadores – desde a celebração de contratos até o pagamento contínuo de salários, horas de trabalho, férias, doença e demissão, passando por disputas judiciais. Na vida cotidiana, podem surgir rapidamente incertezas jurídicas relacionadas a um contrato de trabalho que exigem um advogado. Quando um vínculo empregatício pode ser rescindido sem aviso prévio? Os salários devem continuar a ser pagos em caso de doença ou acidente? O que fazer em caso de bullying, assédio sexual, demissão injusta ou salários não pagos?
Especialmente no direito trabalhista, é fundamental conhecer os prazos e agir com antecedência. A Spühler Rechtsanwälte AG assessora empregados e empregadores em todas as questões de direito trabalhista. Oferecemos suporte na elaboração de contratos, resolução de conflitos e representação perante autoridades e tribunais de arbitragem.
FAQ – Perguntas frequentes sobre direito trabalhista e contratos de trabalho
Não, a lei não exige um formulário escrito. Um contrato de trabalho verbal ou implícito é válido. Entretanto, contratos de trabalho por escrito são comuns e recomendados por motivos de prova.
Sim, em caso de doença, aplica-se a obrigação legal de continuar o pagamento do salário (dependendo dos anos de serviço) ou o seguro diário de auxílio-doença. No caso de um acidente, o seguro obrigatório contra acidentes (UVG) geralmente assume o controle.
Pelo menos quatro semanas por ano, cinco semanas para jovens com menos de 20 anos. Desvios para mais são possíveis por contrato ou CLA, mas não para menos.
Somente por motivos graves, por exemplo, roubo, violência ou violação grave de confiança. Um único caso de mau comportamento geralmente não é suficiente.
As demissões são nulas e sem efeito durante determinados períodos de bloqueio (por exemplo, em caso de doença, acidente, gravidez ou serviço militar). Nesse caso, o vínculo empregatício continua como se o aviso de rescisão nunca tivesse sido dado.
Somente por justa causa. Sem um motivo extraordinário para cancelamento, um contrato de prazo fixo é válido até a data final acordada.
Sim, você tem direito a uma referência provisória ou uma referência no final do seu vínculo empregatício a qualquer momento. Ela deve ser favorável, verdadeira e completa. Se houver alguma discrepância, você pode solicitar uma correção ou tomar medidas legais.
As pessoas afetadas devem documentar os incidentes e buscar orientação jurídica. Os empregadores têm o dever de cuidar e devem tomar medidas.
Examinamos suas reivindicações, ajudamos você em conflitos, representamos você perante autoridades de arbitragem e tribunais e o apoiamos em negociações de acordos. Entre em contato com um advogado agora.
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