Avocat en droit du travail à Zurich
Vous n’êtes pas sûr de vos droits et obligations ? Faites vérifier votre contrat de travail.
Droit du travail – Clarté et protection dans la relation de travail
Le droit du travail régit les droits et les obligations des employés et des employeurs – de la conclusion du contrat aux litiges devant les tribunaux, en passant par le maintien du salaire, le temps de travail, les vacances, la maladie et le licenciement. Au quotidien, des incertitudes juridiques liées à un contrat de travail peuvent rapidement survenir et nécessiter l’intervention d’un avocat. Quand peut-on mettre fin à un contrat de travail sans préavis ? Le salaire doit-il être maintenu en cas de maladie ou d’accident ? Que faire en cas de mobbing, de harcèlement sexuel, de licenciement injustifié ou de salaire non versé ?
En droit du travail, il est particulièrement important de connaître les délais et d’agir à temps. Spühler Rechtsanwälte AG conseille les employés et les employeurs sur toutes les questions relatives au droit du travail. Nous apportons notre soutien dans la rédaction de contrats, la résolution de conflits, la représentation devant les autorités de conciliation et les tribunaux.
FAQ – Questions fréquentes sur le droit du travail et le contrat de travail
Non, la loi n’exige pas la forme écrite. Un contrat de travail conclu oralement ou de manière implicite est valable. Toutefois, les contrats de travail écrits sont courants et recommandés pour des raisons de preuve.
Oui, en cas de maladie, soit l’obligation légale de maintenir le salaire (en fonction des années de service), soit une assurance d’indemnités journalières de maladie s’applique. En cas d’accident, c’est généralement l’assurance accident obligatoire (LAA) qui prend le relais.
Au moins quatre semaines par an, cinq semaines pour les jeunes de moins de 20 ans. Des dérogations vers le haut sont possibles par contrat ou CCT, mais pas vers le bas.
Uniquement pour des raisons graves, par exemple en cas de vol, de violence ou d’abus de confiance important. Une faute unique ne suffit généralement pas.
Les licenciements sont nuls pendant certaines périodes de suspension (par exemple en cas de maladie, d’accident, de grossesse ou de service militaire). Dans ce cas, le contrat de travail se poursuit comme si le licenciement n’avait jamais été prononcé.
Uniquement pour un motif valable. Sans motif de résiliation extraordinaire, un contrat à durée déterminée se poursuit jusqu’à la date de fin convenue.
Oui, vous avez droit à tout moment à un certificat intermédiaire ou à un certificat de travail à la fin de votre contrat de travail. Il doit être bienveillant, véridique et complet. En cas d’incohérence, il est possible de demander une correction ou d’intenter une action en justice.
Les personnes concernées doivent documenter les incidents et demander des conseils juridiques. Les employeurs ont un devoir d’assistance et doivent prendre des mesures.
Nous examinons vos droits, vous accompagnons en cas de conflit, vous représentons devant les autorités de conciliation et les tribunaux et vous aidons à négocier un accord. Contactez un(e) avocat(e) dès maintenant.