Abogado de derecho laboral en Zúrich
¿No tiene claros sus derechos y obligaciones? Haga revisar su contrato de trabajo.
Derecho laboral – claridad y protección en la relación laboral
La legislación laboral regula los derechos y obligaciones de empleados y empleadores: desde la celebración de contratos hasta el pago continuado de salarios, horas de trabajo, vacaciones, enfermedad y despido, pasando por los litigios ante los tribunales. En la vida cotidiana, pueden surgir rápidamente incertidumbres jurídicas en relación con un contrato de trabajo que requieran la intervención de un abogado. ¿Cuándo puede rescindirse una relación laboral sin previo aviso? ¿Hay que seguir pagando el salario en caso de enfermedad o accidente? ¿Qué hacer en caso de intimidación, acoso sexual, despido improcedente o impago de salarios?
En el derecho laboral en particular, es crucial estar al tanto de los plazos y actuar a tiempo. Spühler Rechtsanwälte AG asesora a trabajadores y empresarios en todas las cuestiones de derecho laboral. Ofrecemos apoyo en la redacción de contratos, resolución de conflictos y representación ante autoridades arbitrales y tribunales.
FAQ – Preguntas frecuentes sobre derecho laboral y contratos de trabajo
No, la ley no exige una forma escrita. Un contrato de trabajo verbal o implícito es válido. Sin embargo, los contratos de trabajo por escrito son habituales y recomendables por razones de prueba.
Sí, en caso de enfermedad, se aplica o bien la obligación legal de continuar percibiendo el salario (en función de los años de servicio) o bien el seguro diario de enfermedad. En caso de accidente, suele hacerse cargo el seguro obligatorio de accidentes (UVG).
Al menos cuatro semanas al año, cinco semanas para los jóvenes menores de 20 años. Las desviaciones al alza son posibles por contrato o CCT, pero no a la baja.
Sólo por motivos graves, por ejemplo, robo, violencia o un grave abuso de confianza. Un único caso de mal comportamiento no suele ser suficiente.
Los despidos son nulos durante ciertos periodos de bloqueo (por ejemplo, en caso de enfermedad, accidente, embarazo o servicio militar). En este caso, la relación laboral continúa como si nunca se hubiera dado el preaviso de despido.
Sólo por causa justificada. Sin una razón extraordinaria para la cancelación, un contrato de duración determinada estará vigente hasta la fecha de finalización acordada.
Sí, tiene derecho a una referencia provisional o al término de su relación laboral en cualquier momento. Debe ser favorable, veraz y completa. Si hay discrepancias, puede solicitar una rectificación o emprender acciones legales.
Los afectados deben documentar los incidentes y buscar asesoramiento jurídico. Los empresarios tienen el deber de cuidar y deben tomar medidas.
Examinamos sus reclamaciones, le asistimos en los conflictos, le representamos ante las autoridades de arbitraje y los tribunales y le apoyamos en las negociaciones de conciliación. Póngase en contacto con un abogado ahora.